基本的に、対クライアントとの契約において１ヶ月前の双方通達が原則となっていますので突然の「契約満了前に解約」は有りませんが、「勤務態度が悪い」や「遅刻・無断欠席が頻発」などの理由ではありえます。 万一突発的に「クライアントの都合で契約満了前に解約」のような事態になったとしても、弊社にオファーが来ている案件から次の配属先を選択できます。
弊社の規定では、長期出張は６ヶ月以上としています。 契約期間中の月に１回、給与とは別に赴任帰省費を支給しています。 休日を使って、ご家族とゆっくりお過ごしください。
会社の収益を重視するあまり固定費削減の為、新卒・未経験者を採用していない建設会社がたくさんあります。 未経験者が「施工管理技士」になる。と言うのは考えているよりも大変だと思いますが、あなたの「建設技術者になりたい」という熱意とがんばりを弊社ではバックアップしますので、まずはご相談ください。
資格取得・講習会関連
弊社では、経験の裏付けとしての国家資格取得に重きを置いています。 資格を取得する事により社会的評価が向上しますので、積極的に資格を取得してください。 また、安全に対するスキルアップの為、各種技能講習会や特別教育講習にも積極的に参加していただきます。
受験や講習会参加のために、現場（配属先）を休んだ場合でも出勤扱いになります。給与の事は気にせずに、受験や講習会に参加してください。 もし配属先に、受験・講習会参加が「言いにくい」「承諾されない」などの事があるようでしたら、弊社コーディネーター・本部所属技術者に相談してください。
2年間継続勤務した時点から半年以内なら、基本的にはいつでも取得できます。ただし、配属現場やプロジェクトの都合も考慮されます。
